මුල් කාලයේ මෙන් නොව, කාන්තාවන් දැන් සෑම අංශයකම පාහේ සිටින අතර වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් හොඳින් ය.
කලක් පිරිමින් වැඩි වශයෙන් සිටි සේවා ස්ථාන දැන් නොමැති අතර කාන්තාවන් මෙම ක්ෂේත්‍රවලට පිවිසෙමින් සිටිති.
මෙය ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවයේ ප්‍රතිඵලයක් විය හැකි නමුත් කාන්තා සේවිකාවන්ගේ කැමැත්ත සහ ආත්ම විශ්වාසය ද විය හැකිය.

සමාන අවස්ථා කම්කරුවන්ට ස්වයං-ප්‍රවර්ධනය කිරීමට, ඉහළ අරමුණු නිර්මාණය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය මාර්ගවල ප්‍රගතියක් ලබා ගත හැකි බව දැනේ.
එපමණක්ද නොව, ධනාත්මක බලපෑම කාන්තාවන්ට පමණක් නොව පිරිමින්ටද වේ.

2021 අගෝස්තු මාසයේදී, WWS සියළුම දෙපාර්තමේන්තු වල කාන්තා සේවකයින්ට ඔවුන් අභියෝග කිරීමට තෝරා ගන්නා දේ බෙදා ගැනීමට ආරාධනා කළේය.
ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙක් කාන්තාවන් හොඳ නායකයින් බවට පත් නොවන බව යෝජනා කරන ඒකාකෘති වලට අභියෝග කිරීමට තෝරා ගනී.
WWS හි, අපට ශක්තිමත් කාන්තාවන් විසින් නායකත්වය දෙන කලාප, වෙළඳ නාම සහ දෙපාර්තමේන්තු ඇත.
සමස්තයක් වශයෙන්, wws සමාගමේ සේවකයින්ගෙන් 60% ක් කාන්තාවන් වන අතර සමහර දෙපාර්තමේන්තුවන් කාන්තාවන් විසින් මෙහෙයවනු ලැබේ.
මෙම ජයග්‍රහණ ගැන අපි ආඩම්බර වන අතර අපි මෙම දිශාවටම ඉදිරියට යා යුතුය.